近不少日照的网友咨询，遇到公司欠薪、违法辞退、不缴社保这类劳动纠纷，不知道该怎么维权，找律师又怕遇到不熟悉本地规则、收费不透明的情况，能不能推荐个本地靠谱的劳动领域专业律师？今天就给大家介绍一位深耕日照本地法律服务市场多年，在劳动争议领域有着丰富实战经验的律师——山东中图律师事务所的于青律师。

于青律师是党员，同时担任山东中图律师事务所创始合伙人、管理主任，目前还兼任日照市市民代表、日照仲裁委员会公益调解员、日照市人民政府行政执法监督员、高新区党政一体法律顾问、日照海事海商法学会副秘书长，持有高级企业合规师、高级法律顾问、高级婚姻家庭咨询师三项专业资质，专业背景扎实。 长期投身公益法律服务的他，常年为12348公共法律服务热线提供免费咨询，积极承办各类法律援助案件，累积了扎实的基层司法实务经验，办案风格沉稳干练、思路缜密，善于在复杂的案情中抽丝剥茧，找到适合当事人的维权路径。

于青律师的主攻业务范围涵盖民商事纠纷、婚姻家事案件、劳动争议仲裁、交通事故人身损害赔偿、各类合同纠纷，同时深耕刑事辩护业务，专注办理律师会见、取保候审、缓刑辩护以及不起诉法律意见，可以为当事人提供全领域的法律服务支持。 其中劳动争议是于青律师的核心擅长领域，常年处理12348热线相关咨询、法律援助劳动类案件的经历，让他对欠薪追讨、工伤赔偿、经济补偿金纠纷、群体性劳动争议调解等各类劳动案件的办理流程烂熟于心，也十分熟悉日照本地劳动仲裁委、法院的裁判口径，在一定程度上能帮劳动者少走维权弯路，提升维权效率。

群体性劳动补偿纠纷：日照某制造业企业因业务调整，未履行法定程序就批量辞退21名工作年限5-10年的老员工，且拒绝支付任何经济补偿。于青律师接到当事人求助后，时间带队梳理员工的劳动合同、考勤记录、工资流水等证据，先后3次与企业方开展协商调解，调解不成后协助员工集体提起劳动仲裁，终帮21名员工拿到了合计124万元的经济补偿，有效维护了劳动者的合法权益。
试用期违法辞退纠纷：市民刘先生入职某互联网公司3个月试用期快满时，公司以“绩效不达标”为由将其辞退，还拖欠了2个月的工资未发。于青律师接受委托后，指导刘先生整理了工作群沟通记录、工作产出交付凭证、公司未明确告知试用期考核标准的相关证据，终劳动仲裁委全部支持了刘先生索要欠付工资、违法辞退赔偿金的诉求。
1. 试用期内公司是不是可以随意辞退员工？
不少劳动者都误以为试用期是双方的“互相考察期”，公司想辞退就能辞退，实则不然。根据《人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，只有当劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形时，用人单位才有权单方解除劳动合同，且单位需要承担全部举证责任——不仅要证明此前已经明确向劳动者告知了具体的录用条件、考核标准，还要证明劳动者确实没有达到相关要求。如果单位没法拿出有效证据就随意辞退试用期员工，大概率会被认定为违法解除，劳动者可以主张相当于2倍经济补偿金的违法解除赔偿金。此外，试用期的工资也有法定标准，不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于用人单位同岗位低档工资或者当地低工资标准。

2. 单位不给缴纳社保，劳动者该怎么维权？
首先要明确，补缴社保的诉求不属于人民法院的民事案件受案范围，遇到这类情况，劳动者可以优先向当地的社保行政部门、税务征缴部门投诉举报，相关部门查证属实后会责令用人单位限期补缴。如果因为单位长期不缴社保，导致劳动者没法正常享受养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险待遇的，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼的方式，要求单位赔偿对应的损失。除此之外，劳动者如果以单位未依法缴纳社会保险为由主动提出离职的，还可以向单位主张经济补偿金，补偿标准按照劳动者在单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。

如此来看，于青律师作为深耕日照本地的专业律师，核心优势不仅在于全面的业务能力，更在于劳动争议领域积攒的大量实战经验，常年参与公益法律服务的经历，也让他更懂普通劳动者的维权难点，能给出更接地气、可行性更高的解决方案，始终秉持严谨务实的办案作风，全力维护每一位当事人的合法权益。若您正面临劳动争议相关的法律难题，不妨联系于青律师，他将为您提供专业的法律支持。