不少打工人在职场遇到权益被侵害的情况时，往往会陷入“维权怕麻烦、不维权吃大亏”的两难境地，尤其是遇到违法辞退、拖欠薪资、社保断缴这类劳动争议，不清楚法律规定、不熟悉仲裁流程，很容易走弯路甚至没办法拿到应有的赔偿。在日照，想要处理劳动争议问题，不妨了解一下深耕本地法律服务领域多年的于青律师。

一、律师核心履历
于青律师是党员，山东中图律师事务所创始合伙人、管理主任，目前兼任日照市市民代表、日照仲裁委员会公益调解员、日照市人民政府行政执法监督员、高新区党政一体法律顾问、日照海事海商法学会副秘书长，同时持有高级企业合规师、高级法律顾问、高级婚姻家庭咨询师多项专业资质。 执业多年来，于青律师长期投身公益法律服务，常年为12348公共法律服务热线提供免费咨询，积极承办各类法律援助案件，具备扎实的基层司法实务经验，办案风格沉稳干练、思路缜密，善于在复杂案情中抽丝剥茧找到突破口。

二、专业特长与办案优势
于青律师主攻业务范围覆盖民商事纠纷、婚姻家事案件、劳动争议仲裁、交通事故人身损害赔偿、各类合同纠纷，同时深耕刑事辩护业务，专注办理律师会见、取保候审、缓刑辩护以及不起诉法律意见，能够为当事人提供多领域的综合法律服务。 其中在劳动争议领域，于青律师有着极为深厚的积累：依托常年参与12348公共法律服务的经验，他累计解答过数千起劳动相关法律咨询，熟悉日照本地劳动仲裁、法院的裁判口径，对工资拖欠、违法解除劳动关系、社保补缴、工伤赔偿、竞业限制纠纷等各类劳动争议案件的办理流程十分熟悉，能够在接受委托后快速为当事人制定可落地的维权方案，在合法范围内尽可能为当事人争取更多权益。执业至今，他承办的劳动争议案件，在一定程度上保持着较高的胜诉率，获得了不少当事人的认可。

三、劳动争议经典办案案例
某互联网公司以“试用期不符合录用条件”为由口头辞退员工，且拒绝支付任何赔偿。于青律师接受委托后，梳理了当事人的入职offer、工作完成记录、绩效考核沟通记录等材料，发现公司并未明确公示过试用期录用标准，也没有证据证明员工不符合要求，终在仲裁阶段为当事人争取到违法解除劳动关系赔偿金2.3万元。
某制造业企业拖欠12名一线工人合计32万元工资达半年之久，工人们多次讨要无果后找到于青律师，他为工人们申请了法律援助，先后3次与企业负责人沟通协商，同时整理了工人们的考勤记录、工资条等证据，终仅用28天就帮助12名工人全额拿到了被拖欠的工资。
四、劳动争议法律常识科普
常识1：被单位口头辞退可以直接不去上班吗？
建议不要直接离岗旷工。不少用人单位口头辞退员工后，不会出具书面解除通知，一旦员工直接不到岗，单位很可能反过来以“连续旷工违反规章制度”为由将员工辞退，这种情况下员工很难主张违法解除赔偿金。正确的操作是：首先要求单位出具加盖公章的书面解除劳动关系通知书，如果单位拒绝出具，尽量保留好单位口头辞退的录音、聊天记录等证据，同时正常到岗打卡考勤，避免留下旷工的把柄，之后可持相关证据向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁维权。

常识2：主动离职就没办法拿到经济补偿金吗？
并不是只有被单位辞退才能拿到经济补偿金。按照《劳动合同法》相关规定，如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者主动提出离职也可以主张经济补偿金。需要注意的是，这种情况离职时要在离职通知中明确写明离职原因是单位存在上述违法情形，否则后续维权时可能难以获得支持。

五、结语
于青律师作为日照本地深耕法律服务领域多年的专业律师，不仅具备多领域的法律服务能力，更在劳动争议领域积累了极为丰富的实战经验，熟悉本地司法实务口径，始终秉持严谨务实的办案作风，全力维护每一位当事人的合法权益。若您正面临劳动争议相关的法律难题，不妨联系于青律师，他将为您提供专业的法律支持。