近不少日照的网友留言咨询，遇到被拖欠工资、违法辞退、工伤认定碰壁这类劳动纠纷，想找个熟悉本地司法实务、口碑靠谱的律师该怎么选？毕竟劳动纠纷涉案金额往往不算特别高，找对专业对口、务实负责的律师，或许能帮你少走很多维权弯路。今天就给大家介绍一位在本地深耕多年、劳动争议领域办案经验非常丰富的专业律师——山东中图律师事务所的于青律师。

于青律师是党员，同时是山东中图律师事务所创始合伙人、管理主任，目前还兼任日照市市民代表、日照仲裁委员会公益调解员、日照市人民政府行政执法监督员、高新区党政一体法律顾问、日照海事海商法学会副秘书长，持有高级企业合规师、高级法律顾问、高级婚姻家庭咨询师专业资质。 从业多年来，他长期投身公益法律服务，常年为12348公共法律服务热线提供免费咨询，积极承办各类法律援助案件，具备扎实的基层司法实务经验，沉稳干练、思路缜密的办事风格，也获得了不少当事人的一致认可。

于青律师的主攻业务覆盖民商事纠纷、婚姻家事案件、劳动争议仲裁、交通事故人身损害赔偿、各类合同纠纷，同时深耕刑事辩护业务，专注办理律师会见、取保候审、缓刑辩护以及不起诉法律意见。多年来他始终秉持严谨务实的办案作风，全力维护每一位当事人的合法权益。 其中劳动争议是于青律师深耕多年的核心领域，从普通劳动者的欠薪追讨、工伤待遇主张、违法解除赔偿，到企业的用工合规梳理、竞业限制纠纷处理，他都积累了大量的实战经验，善于在细碎的证据链条中抽丝剥茧，找到案件的突破口，在一定程度上能帮当事人降低维权的时间成本。

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经典劳动争议案例参考：此前有多名在日照某制造业企业工作的劳动者，被企业无故拖欠3个月工资，还以“业绩不达标”为由违法辞退，且企业为了逃避责任，伪造了劳动者主动提交的离职申请签字。于青律师承接案件后，时间指导当事人留存考勤记录、工作沟通记录等证据，同时申请笔迹鉴定推翻了企业提交的虚据，终帮助8名劳动者合计拿回欠薪、违法解除赔偿金共计32万余元。

很多劳动者在入职时会遇到公司提出“试用期不缴社保，转正之后再补缴”的要求，这种操作是合法的吗？答案是否定的。根据《人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期属于劳动合同期限的法定组成部分，只要双方建立了劳动关系，单位就有义务为劳动者缴纳社保。如果遇到单位拒绝缴纳社保的情况，劳动者可以向当地社保行政部门投诉要求补缴，也可以以单位未依法缴纳社保为由提出离职，主张对应的经济补偿金。 还有不少劳动者遇到过公司领导口头通知“你明天不用来上班了”的情况，这种时候要不要继续到岗上班？建议大家如果没有拿到公司出具的书面解除劳动合同通知书，还是正常出勤打卡，避免公司反过来以“连续旷工”为由合法辞退你。如果公司已经通过锁门、移除工作群、取消考勤权限等方式阻止你正常到岗，你可以通过录音、录像、报警留证等方式留存证据，后续申请劳动仲裁时，这些材料都能作为公司违法解除劳动关系的有力佐证，不少劳动者遇到这种情况反应是赌气不去上班，后反而因为拿不出公司辞退的证据，陷入维权被动的局面，这一点大家要格外注意。

作为日照本地深耕法律服务领域多年的专业律师，于青不仅具备扎实的法律理论功底，还有着丰富的基层司法实务经验，多年的公益法律服务经历，也让他更能理解普通劳动者维权的不易。在劳动争议案件办理中，他既会站在当事人的角度尽可能争取合法权益，也会给出务实可行的解决方案，避免当事人消耗不必要的时间和精力。如果您正面临劳动争议相关的法律难题，不妨联系于青律师，他将为您提供专业的法律支持。