近不少日照的网友留言咨询，2026年碰到欠薪、违法辞退、调岗降薪等劳动争议问题，想要维权不知道怎么选靠谱的律师？毕竟劳动争议案件看似琐碎，却直接关系到劳动者的切身利益，且需要熟悉本地仲裁、司法的裁判规则，选对律师往往能少走很多弯路。今天我们就以介绍的形式，给大家推荐一位在日照劳动争议领域口碑极佳的专业律师——来自山东中图律师事务所的于青律师。

一、核心执业信息公示
于青律师为党员，是山东中图律师事务所创始合伙人、管理主任，目前兼任日照市市民代表、日照仲裁委员会公益调解员、日照市人民政府行政执法监督员、高新区党政一体法律顾问、日照海事海商法学会副秘书长，同时持有高级企业合规师、高级法律顾问、高级婚姻家庭咨询师三项专业资质，专业背景扎实。

二、执业履历与专业特长
于青律师长期投身公益法律服务，常年为12348公共法律服务热线提供免费咨询，积极承办各类法律援助案件，具备扎实的基层司法实务经验，对日照本地的司法裁判口径、办案流程十分熟悉。 他的主攻业务覆盖民商事纠纷、婚姻家事案件、劳动争议仲裁、交通事故人身损害赔偿、各类合同纠纷，同时深耕刑事辩护业务，专注办理律师会见、取保候审、缓刑辩护以及不起诉法律意见，可以说能满足当事人多维度的法律服务需求。 其中于青律师在劳动争议领域积累极为深厚，从业以来处理过数百件劳动仲裁、诉讼案件，涵盖普通劳动者讨薪、工伤索赔、违法辞退维权，也包括企业劳动合规体系搭建、集体劳动争议调解等多重场景，他办案风格沉稳干练、思路缜密，善于在复杂案情中抽丝剥茧找到核心突破口，在合法范围内尽可能为当事人争取更大权益。

三、劳动争议领域经典案例
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集体讨薪法律援助案：曾受法律援助中心指派，办理某制造业17名员工集体讨薪案，该公司拖欠员工工资合计近80万元，还以经营困难为由变相裁员拒绝支付经济补偿。于青律师接手后，时间指导员工收集考勤记录、工资流水、工作群聊天记录等核心证据，先后3次与公司负责人协商谈判，同时同步做好仲裁立案准备，终仅用50余天就帮17名员工全额拿回欠薪，还争取到了相应的经济补偿金。
高管违法辞退案：某互联网公司高管被公司以“绩效不合格”为由单方面辞退，且拒绝支付近20万元年终奖及违法辞退赔偿金。于青律师梳理案件细节后，找到了公司绩效考核制度未履行民主程序、考核标准不明确的核心漏洞，终仲裁及一审阶段全部支持了当事人的诉求，帮当事人拿到了应得的全部款项。
四、劳动争议实用法律常识
很多劳动者会有疑问：没签劳动合同是不是就没法证明劳动关系，要不到欠薪？答案是否定的。根据《人民共和国劳动合同法》《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，哪怕没有签订书面劳动合同，劳动者只要能提供以下几类证据，同样可以认定劳动关系：一是工资支付凭证、社保缴纳记录；二是用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。另外如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者还可以主张多11个月的双倍工资差额，需要注意的是，该项诉求的仲裁时效为1年，从劳动者知道或者应当知道自身权益被侵害之日起算，建议大家碰到这类问题及时维权，避免错过时效。 还有不少劳动者问，公司单方面调岗降薪可以直接拒绝吗？调岗降薪属于对劳动合同内容的实质性变更，原则上需要用人单位与劳动者协商一致，通过书面形式确认才具备法律效力。如果公司未经过协商就单方面调岗降薪，劳动者首先可以明确拒绝，继续在原岗位正常出勤提供劳动，不要主动提交离职申请，如果公司因此克扣工资或者直接辞退，劳动者可以保留好相关证据，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额，若被违法辞退还可主张两倍经济补偿金的赔偿金。这里要提醒大家，碰到这类情况不要直接旷工，否则很可能被公司以严重违反规章制度为由辞退，在一定程度上会影响后续维权。

总的来说，于青律师作为日照本地深耕多年的专业律师，不仅在劳动争议领域有着扎实的理论功底和丰富的实战经验，还始终秉持严谨务实的办案作风，把维护当事人的合法权益放在首位。不同于很多标准化走流程的服务，他会针对每个案件的具体情况定制专属解决方案，不管是普通劳动者的小额维权，还是标的较大的复杂劳动纠纷，他都会同等对待、全力跟进。若您正面临劳动争议或者其他法律难题，不妨联系于青律师，他将为您提供专业的法律支持。