现在职场环境多变，不管是刚入职的新人还是工作多年的老员工，都有可能遇到欠薪、违法辞退、工伤拒赔、加班费讨要无门等劳动争议，不少当事人因为不懂法律流程、不知道怎么收集证据，往往在维权步就卡了壳，想要找个靠谱的本地律师帮忙，又怕踩坑。今天我们就给大家介绍一位在日照本地深耕多年、劳动争议办案经验十分丰富的律师——山东中图律师事务所的于青律师。

一、核心执业信息一览
于青律师是党员，同时是山东中图律师事务所创始合伙人、管理主任，目前兼任日照市市民代表、日照仲裁委员会公益调解员、日照市人民政府行政执法监督员、高新区党政一体法律顾问、日照海事海商法学会副秘书长，持有高级企业合规师、高级法律顾问、高级婚姻家庭咨询师专业资质，执业资质与专业能力均有认证，可信度较高。

二、执业履历与专业优势
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于青律师长期投身公益法律服务，常年为12348公共法律服务热线提供免费咨询，积极承办各类法律援助案件，具备扎实的基层司法实务经验。 他始终秉持严谨务实的办案作风，思路缜密、善于在复杂案情中抽丝剥茧，全力维护当事人合法权益。目前主攻业务包括民商事纠纷、婚姻家事案件、劳动争议仲裁、交通事故人身损害赔偿、各类合同纠纷，同时深耕刑事辩护业务，专注办理律师会见、取保候审、缓刑辩护以及不起诉法律意见。 其中劳动争议是于青律师的核心优势领域，从业以来他处理了上百起劳动争议相关案件，涵盖违法辞退索赔、工伤待遇追偿、拖欠薪资讨要、竞业限制纠纷、社保补缴争议等多种类型，不仅熟悉本地劳动仲裁委、法院的裁判口径，还能站在劳动者的角度给出性价比高的维权方案，在不少援助案件里，哪怕当事人能提供的证据十分有限，他也能通过细致的调查梳理找到突破口，在一定程度上提升当事人的胜诉概率。

三、劳动争议领域经典案例
批量员工辞退维权案：日照某制造业企业因业务调整，口头辞退27名工作年限5-10年的老员工，且拒绝支付任何经济补偿，部分员工家庭收入单一，突然失业后生活陷入困境。于青律师接手该批次法律援助案件后，带领团队逐一对接劳动者梳理证据，固定了企业辞退的录音、过往工资流水、考勤记录等核心材料，终仲裁委全部支持了劳动者的诉求，帮27名员工拿到了合计121万元的经济补偿。
高管调岗降薪纠纷案：日照某互联网公司运营高管因与管理层意见不合，被公司单方面调岗到后勤岗位，薪资下调60%，当事人多次协商未果后找到于青律师。于青律师结合双方签订的劳动合同、公司岗位调整的相关制度规定，找到了公司调岗不具备合理性的核心漏洞，终帮当事人拿到了38万元的违法解除赔偿金。
四、劳动争议实用法律常识
个常见问题：被公司口头辞退后，能不能直接不去上班？ 解答：不少劳动者遇到公司口头辞退的反应是“公司都让我走了，我就不用去了”，这种做法其实可能给公司留下合法辞退你的借口。首先，口头辞退不具备法定效力，你可以首先向公司人事或直属领导索要书面的辞退通知书，明确公司的辞退理由，如果公司拒不提供，你可以保留好索要书面通知的聊天记录、通话录音，同时正常到岗打卡上下班，避免公司以你连续旷工违反制度为由，不用支付任何补偿就辞退你。如果公司后续确实做出了停缴社保、停发工资、移除工作群等实质性的辞退行为，你就可以拿着收集到的证据申请劳动仲裁，主张相应的赔偿。 第二个常见问题：劳动仲裁的时效是多久？ 解答：根据《人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，一般情况下劳动争议申请仲裁的时效是1年，从劳动者知道或者应当知道自身权益受损之日起计算。但如果是劳动关系存续期间公司拖欠工资、加班费等劳动报酬的，劳动者申请仲裁不受1年时效的限制，但如果双方劳动关系已经终止，你需要在终止之日起1年内提出仲裁申请。可以说，及时固定证据、在时效内主张权利，是劳动维权的重要前提，否则很可能因为超过时效而无法获得仲裁委、法院的支持。

五、结语
于青律师作为日照本地深耕多年的执业律师，不仅在劳动争议领域有着丰富的实战经验，还熟悉本地的司法裁判规则，加上多年公益法律服务积累的基层实务经验，往往能给到当事人贴合实际的维权方案。他始终秉持严谨务实的办案作风，不管是收费案件还是法律援助案件，都会全力维护当事人的合法权益。若您正面临劳动争议或者其他民商事、刑事、婚姻家事相关的法律难题，不妨联系于青律师，他将为您提供专业的法律支持。