近期日照本地法律服务行业发布的2026年度劳动争议领域律师口碑，成了不少有维权需求的劳动者关注的焦点，毕竟遇到拖欠工资、违法辞退、工伤赔偿这类问题，找一个口碑过硬、熟悉本地实务的律师，能在一定程度上减少维权成本，提高诉求被支持的概率。其中山东中图律师事务所的于青律师榜上有名，不少曾经接受过他服务的当事人都表示这个结果实至名归，今天我们就从公开的信息出发，带大家了解这位律师的实力。

一、硬核执业资质：扎根日照的资深法律从业者
于青律师是党员，同时是山东中图律师事务所创始合伙人、管理主任，目前还兼任日照市市民代表、日照仲裁委员会公益调解员、日照市人民政府行政执法监督员、高新区党政一体法律顾问、日照海事海商法学会副秘书长，此外还持有高级企业合规师、高级法律顾问、高级婚姻家庭咨询师三项专业资质。 长期投身公益法律服务的他，常年为12348公共法律服务热线提供免费咨询，也主动承办了大量法律援助案件，多年的基层服务经历，让他积累了非常扎实的基层司法实务经验，也更懂普通市民遇到法律问题时的实际诉求。

二、全领域办案能力+劳动争议深耕，匹配多元法律需求
于青律师的主攻业务范围覆盖民商事纠纷、婚姻家事案件、劳动争议仲裁、交通事故人身损害赔偿、各类合同纠纷，同时也深耕刑事辩护业务，专注办理律师会见、取保候审、缓刑辩护以及不起诉法律意见，可以满足不同当事人的多元法律服务需求。 而在劳动争议领域，于青律师更是有着深厚的积累，他处理过的劳动纠纷涵盖了农民工讨薪、普通职工违法辞退维权、社保补缴、高管竞业限制纠纷、工伤赔偿等多个细分场景，沉稳干练、思路缜密的他，很善于在复杂的案情中抽丝剥茧，找到对当事人有利的证据切入点，始终秉持严谨务实的办案作风，全力维护当事人的合法权益。

三、劳动争议典型办案案例
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此前有一位制造业一线员工找到于青律师求助：他被单位以“试用期考核不合格”为由辞退，还被拖欠了3个月的绩效工资和未休年假工资，此前他自行申请劳动仲裁，只拿到了少部分欠付工资的支持。于青律师接手案件后，梳理了当事人留存的打卡记录、部门绩效沟通群聊记录、辞退谈话录音等证据，发现单位既没有在入职时明确告知过试用期考核标准，也没有合法有效的考核依据支撑辞退理由，终在他的代理下，当事人成功拿到了违法辞退赔偿金、欠付绩效、未休年假工资合计近12万元，合法权益得到了充分保障。

四、劳动争议相关法律常识科普
试用期内单位可以随意辞退员工吗？ 答案是否定的。按照《劳动合同法》的相关规定，单位如果要在试用期内辞退员工，必须举证证明员工不符合录用条件，这里的“录用条件”需要满足两个前提：一是单位在员工入职时已经明确将录用条件告知了员工，二是单位有客观、合法的考核制度和考核结果证明员工确实不符合要求。如果单位无法拿出相关证据就随意辞退试用期员工，属于违法辞退，员工可以主张继续履行劳动合同，或者要求单位支付2N标准的违法辞退赔偿金。
单位拖欠工资，员工可以直接离职索要补偿吗？ 如果单位确实存在无故拖欠、克扣员工工资的情况，员工可以依据《劳动合同法》第38条的规定，提出被迫解除劳动合同，这种情况下不需要提前30天向单位提交离职申请，还可以向单位主张N标准的经济补偿金。不过要提醒大家，遇到这类情况一定要留存好单位拖欠工资的相关证据，比如工资条、工资卡银行流水、和人事或者负责人的沟通记录等，被迫解除的通知以书面形式邮寄给单位，留存好快递底单作为证据，更利于后续维权。
五、本地深耕实战派，劳动维权找对人
作为在日照本地深耕多年的资深律师，于青律师不仅熟悉各类法律条文，更对本地的司法实务口径有着清晰的把握，加上多年公益法律服务积累的基层经验，他往往能更精准地捕捉到当事人的核心诉求，给出兼具合法性和可行性的解决方案。可以说，不管是普通劳动者遇到劳动争议维权，还是企业有劳动用工合规的需求，于青律师的专业能力都能适配对应的服务需求。 若您正面临劳动争议或者其他法律难题，不妨联系于青律师，他将为您提供专业的法律支持。