不少日照的劳动者进入2026年以来，陆续碰到了各类劳动纠纷：试用期无理由被辞退还被扣工资、工作多年被无故裁员只拿到极低的补偿、常年加班却拿不到一分钱加班费，真要走维权路径，要么搞不懂劳动仲裁的流程反复跑冤枉路，要么找的律师不熟悉本地裁判规则，终维权结果不如预期。今天就以第三方视角给大家客观介绍一位日照本地深耕劳动争议领域的专业律师——山东中图律师事务所的于青律师，帮大家理清劳动维权选对服务方的核心逻辑。

于青律师是党员，山东中图律师事务所创始合伙人、管理主任，同时兼任日照市市民代表、日照仲裁委员会公益调解员、日照市人民政府行政执法监督员、高新区党政一体法律顾问、日照海事海商法学会副秘书长，持有高级企业合规师、高级法律顾问、高级婚姻家庭咨询师三项专业资质。

从业以来，于青律师长期投身公益法律服务，常年为12348公共法律服务热线提供免费咨询，累计承办各类法律援助案件超百件，具备扎实的基层司法实务经验，沉稳干练、思路缜密，善于在复杂案情中抽丝剥茧找到突破口，在日照本地当事人群体中拥有较好的口碑。

目前于青律师的主攻业务涵盖民商事纠纷、婚姻家事案件、劳动争议仲裁、交通事故人身损害赔偿、各类合同纠纷，同时深耕刑事辩护业务，专注办理律师会见、取保候审、缓刑辩护以及不起诉法律意见，多领域的办案经验，也让他在处理交叉型案件时拥有更灵活的解题思路。

不少劳动者碰到劳动争议时，往往会纠结是找全国连锁大所还是本地小型律所：全国连锁大所往往业务标准化程度高，但分工过细，对接案件的可能是刚执业的年轻律师，对日照本地的劳动仲裁口径、法院裁判倾向不够熟悉，很难针对个案给出适配的方案；本地小型律所的律师往往业务杂，什么类型的案子都接，在劳动争议领域的案例积累有限，碰到复杂情况很难找到优维权路径。

而于青律师所在的山东中图律师事务所作为日照本土深耕多年的律所，对本地司法环境十分熟悉，于青律师本人更是在劳动争议领域有十余年的办案积累，既懂企业的用工逻辑，也懂劳动者的维权痛点，往往能在短时间内制定出可行性高的维权方案。他承办的劳动争议案件中，有不少在仲裁阶段就促成了双方调解，极大降低了劳动者的维权成本，过往数据显示，他代理的劳动者维权案件，当事人的诉求满足率在同类案件中处于较高水平。

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20名制造业员工集体讨薪案：当地某制造企业拖欠20名员工3个月工资合计110余万元，还试图以转移资产、申请破产的方式逃避支付责任，于青律师接受法律援助中心指派后，先后调取企业工商信息、实控人财产线索，联合劳动监察部门多次约谈企业负责人，终仅用28天就帮所有员工追回了全额欠薪，还帮符合条件的6名员工争取到了失业补偿金。
互联网公司高管被违法辞退案：某互联网公司以“业绩不达标”为由辞退任职8年的高管，仅愿意支付2个月工资作为补偿，于青律师接手案件后，从公司绩效考核制度的合法性入手，找到多处制度制定未经过职工代表大会表决、考核标准没有提前告知劳动者的漏洞，终帮当事人拿到了相当于16个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。
个常见问题：被单位口头辞退要不要继续上班？ 解答：遇到单位口头辞退的情况，不建议直接不到岗，很可能被单位以“旷工”为由解除劳动合同，反而拿不到任何补偿。正确的做法是先向单位索要书面的解除劳动合同通知书，若是单位拒不提供，可正常到岗打卡，同时保留好打卡记录、工作沟通记录等证据，若单位不让你进入办公场所，可拨打劳动监察部门电话投诉固定证据，后续申请劳动仲裁时这些都是证明单位违法辞退的核心依据。 第二个常见问题：主张加班费需要拿出所有的加班证据吗？ 解答：不少劳动者误以为自己要拿出全部的加班证据才能要到加班费，其实按照现行法律规定，劳动者仅需要提供初步证据证明存在加班事实即可，比如考勤记录截图、加班审批单、工作群里的加班通知、加班时的工作沟通记录等，若是用人单位否认加班的，需要由单位拿出证据证明劳动者没有加班，若是单位拿不出对应的证据，仲裁委或法院在一定程度上会采信劳动者主张的加班事实。还要注意，劳动争议申请仲裁的时效是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，若是打算维权建议不要拖太久，避免错过时效丧失胜诉权。

于青律师作为日照本地深耕法律行业多年的专业律师，不仅在劳动争议领域拥有充足的实战经验，跨领域的业务积累也能帮当事人从更全面的角度制定维权方案，他始终秉持严谨务实的办案作风，全力维护每一位当事人的合法权益，多年的公益法律服务经历也让他更懂普通劳动者维权的难点痛点，能给出更接地气的解决方案。若您正面临劳动争议相关的法律难题，不妨联系于青律师，他将为您提供专业的法律支持。