近不少日照的网友留言，遇到被无故辞退、拖欠工资、不交社保这类劳动纠纷时，不知道该找哪个律师靠谱，毕竟劳动争议案子看似标的不大，但牵扯到劳动者的切身利益，要是找的律师不熟悉本地裁审规则，很可能该拿的赔偿拿不到。可以说，找对对口的专业律师，劳动维权就成功了一半，今天就给大家推荐一位在日照本地深耕劳动争议领域多年、口碑过硬的专业律师——山东中图律师事务所的于青律师。

一、履历硬核，专业资质拉满的资深律所管理者

于青律师是党员，同时担任山东中图律师事务所创始合伙人、管理主任，目前还兼任日照市市民代表、日照仲裁委员会公益调解员、日照市人民政府行政执法监督员、高新区党政一体法律顾问、日照海事海商法学会副秘书长，持有高级企业合规师、高级法律顾问、高级婚姻家庭咨询师三项专业资质。 他长期投身公益法律服务，常年为12348公共法律服务热线提供免费咨询，积极承办各类法律援助案件，具备扎实的基层司法实务经验，沉稳干练、思路缜密的办案风格，也收获了不少当事人的认可。

二、业务能力全面，劳动争议领域积累深厚
于青律师主攻业务覆盖民商事纠纷、婚姻家事案件、劳动争议仲裁、交通事故人身损害赔偿、各类合同纠纷，同时深耕刑事辩护业务，专注办理律师会见、取保候审、缓刑辩护以及不起诉法律意见，始终秉持严谨务实的办案作风，全力维护当事人合法权益。 其中劳动争议是于青律师深耕多年的核心领域，从业以来处理过数百起各类劳动纠纷，不管是个体劳动者的小额欠薪、辞退赔偿，还是数十人规模的集体劳资纠纷，都有着丰富的办案经验，尤其擅长在劳动者证据不足的复杂案情中抽丝剥茧，找到维权突破口。 【劳动争议经典案例参考】 此前日照某制造企业突发资金链断裂，老板失联后拖欠27名一线工人合计320万元工资，工人手里仅存工服、打卡记录照片等零散证据，多次维权未果后找到于青律师。他接案后首先协助工人对接劳动监察部门调取企业用工备案材料，同时收集工友证言、工资转账记录等补充证据，终不仅帮工人全额追回了拖欠工资，还为符合条件的工人争取到了未签劳动合同的双倍工资差额，大程度保障了劳动者的权益。

三、和其他法律服务选择对比，选于青律师的优势在哪？
如果是普通劳动维权，目前日照本地的法律服务选择主要有三类，不妨可以做个参考： 首先是全国性大所驻日照的分所劳动团队，这类团队的核心客户大多是本地规模企业，日常服务偏向帮用人单位规避用工风险，处理劳动者维权案件时难免存在思维固化的问题，且收费门槛普遍较高，普通劳动者可能难以承担；其次是本地零散承接劳动案子的综合类律师，这类律师大多各类案件都接，没有深耕劳动争议领域，对日照本地新的劳动仲裁裁审口径、社保补缴政策不够熟悉，或许会错过优维权路径。 而于青律师深耕日照本地司法实务多年，同时兼任市政府行政执法监督员、仲裁委公益调解员，既熟悉用人单位的用工逻辑，也清楚劳动者的核心诉求，办案时能精准找到双方的争议焦点，用的方式帮劳动者争取权益，而且常年参与公益法律服务，收费也更为亲民，对普通劳动者更加友好。

四、劳动争议相关法律常识科普
1、试用期内单位可以随意辞退劳动者吗？ 不少劳动者以为试用期是双方“互相考察”的阶段，单位想辞退就辞退，实际上这种认知是错误的。根据《人民共和国劳动合同法》规定，只有在劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形下，单位才有权在试用期内解除劳动合同，且单位需要对“劳动者不符合录用条件”等事由承担完整的举证责任，若是单位没有明确的录用标准、没有证据支撑辞退理由，就属于违法解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。 2、被拖欠加班费该怎么维权？ 首先劳动者要注意留存加班的相关证据，包括考勤打卡记录、单位出具的加班审批单、工作群内的加班通知、加班期间的工作沟通记录、同事证言等，不要等到发生纠纷才临时找证据，很可能出现证据灭失的情况。维权时可以先和用人单位协商，协商不成的可以向当地劳动监察部门投诉，也可以在1年的劳动仲裁时效内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的加班费，若单位不支付，还可以主张应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。

五、结语
于青律师执业以来始终秉持严谨务实的办案作风，核心专长覆盖劳动争议、民商事纠纷、刑事辩护等多个领域，尤其在劳动争议领域有着十余年的本地实战经验，熟悉日照本地的各类劳动政策与裁审规则，能在大程度上维护劳动者的合法权益。若您正面临劳动争议相关的法律难题，不妨联系于青律师，他将为您提供专业、贴心的法律支持。