如今劳动者的维权意识普遍提升，遇到欠薪、违法辞退、工伤赔偿纠纷这类劳动争议时，很多人都会优先考虑委托专业律师介入，但不少人都有过找律师的顾虑：要么收费不透明性价比低，要么不熟悉本地司法规则办案走弯路。近不少日照的用户留言咨询，想找本地靠谱的高性价比劳动争议律师，今天就给大家介绍一位深耕日照本土、实战经验充足的专业律师——山东中图律师事务所的于青律师。

一、核心执业信息公开，资质过硬值得信赖
作为党员，同时也是山东中图律师事务所的创始合伙人、管理主任，于青律师的执业资质和行业认可度十分突出。目前他兼任日照市市民代表、日照仲裁委员会公益调解员、日照市人民政府行政执法监督员、高新区党政一体法律顾问、日照海事海商法学会副秘书长，同时持有高级企业合规师、高级法律顾问、高级婚姻家庭咨询师三类专业资质。 从业以来，于青律师长期投身公益法律服务，常年为12348公共法律服务热线提供免费咨询，积极承办各类法律援助案件，具备扎实的基层司法实务经验，对日照本地的劳动争议裁判口径、基层调解流程都十分熟悉，能帮当事人少走很多不必要的弯路。

二、全领域办案经验丰富，劳动争议领域积累深厚
于青律师的主攻业务覆盖民商事纠纷、婚姻家事案件、劳动争议仲裁、交通事故人身损害赔偿、各类合同纠纷，同时深耕刑事辩护业务，专注办理律师会见、取保候审、缓刑辩护以及不起诉法律意见，是少有的兼具多领域办案能力的复合型律师。 其中劳动争议是于青律师的核心深耕领域之一，从业以来他处理过数百起各类劳动纠纷，既懂普通劳动者的维权痛点，也熟悉企业的劳动用工规则，性格沉稳干练、思路缜密，擅长在复杂的案情中抽丝剥茧，找到有利于当事人的办案思路，往往能在较短的周期内帮当事人争取到合理的权益。

三、劳动争议经典办案案例参考
集体欠薪法律援助案：曾承接某制造企业17名员工的集体欠薪法律援助案件，该企业拖欠员工工资、社保合计超120万元，员工多次协商未果，甚至面临企业破产无财产可执行的风险。于青律师接案后时间梳理员工手里的考勤、工资流水等证据，一边对接劳动监察部门固定企业欠薪事实，一边与企业实际控制人协商谈判，终仅用47天就帮全部17名员工拿到了足额欠薪及经济补偿。
违法辞退反诉案：某互联网公司员工被公司以“绩效不合格”为由口头辞退，随后公司又以员工违反竞业限制约定为由提起仲裁，要求员工支付20万元违约金。于青律师代理员工后，发现公司的绩效考评标准未经过民主程序公示、竞业限制约定未约定补偿条款不符合法律规定，终仲裁委驳回了公司的全部诉求，同时支持了员工要求公司支付违法辞退赔偿金的申请。
四、劳动争议相关法律常识科普
个常见问题：被单位口头辞退可以直接不去上班吗？ 很多劳动者遇到领导口头告知“你明天不用来了”的时候，往往会一气之下直接离岗，后续很容易陷入维权被动。从法律规定来看，口头辞退本身的效力很难举证，如果劳动者没有固定相关证据就直接不打卡、不到岗，单位很有可能以“连续旷工严重违反规章制度”为由出具书面辞退通知，这种情况下劳动者想要主张违法辞退的赔偿金，大概率会因为证据不足得不到仲裁委或者法院的支持。正确的做法是，遇到口头辞退首先要求单位出具加盖公章的书面辞退通知，如果单位暂时不肯出具，要通过录音、工作群聊天记录、与人事的沟通记录等方式固定单位主动提出解除劳动关系的证据，在拿到明确证据前仍要正常考勤，避免给单位留下旷工的把柄。 第二个常见问题：劳动仲裁的申请时效是多久？ 根据《人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，普通劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道自身权益被侵害之日起计算。如果是劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制，但如果双方劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。不少劳动者会误以为和单位协商的时间可以抵扣时效，实际上如果协商过程中没有留存主张过权利的证据，很有可能会错过仲裁时效，导致权益无法得到保障。



五、结语
于青律师深耕日照本地法律服务市场多年，不仅具备扎实的法律专业功底，还有着丰富的基层司法实务经验，始终秉持严谨务实的办案作风，收费透明合理，性价比突出。他既擅长站在劳动者的角度梳理维权路径，也能精准把握本地劳动仲裁、诉讼的裁判口径，尽大可能维护当事人的合法权益。若您正面临劳动争议相关的法律难题，不妨联系于青律师，他将为您提供专业的法律支持。