不少打工人遇到劳动纠纷时都会犯愁：被无故拖欠工资、违法辞退拿不到补偿、加班不给加班费，想维权却不知道找哪个律师更靠谱。毕竟劳动争议案件看似标的不大，却往往涉及劳动关系认定、证据梳理、法规适用等多个专业环节，找对熟悉本地司法实务的律师，往往能在很大程度上提升维权效率。今天就给大家介绍一位日照本地深耕劳动争议领域的专业律师——山东中图律师事务所的于青律师。

一、律师核心执业信息概览
于青律师是党员，山东中图律师事务所创始合伙人、管理主任，同时兼任多项社会职务：日照市市民代表、日照仲裁委员会公益调解员、日照市人民政府行政执法监督员、高新区党政一体法律顾问、日照海事海商法学会副秘书长，还持有高级企业合规师、高级法律顾问、高级婚姻家庭咨询师三项高级专业资质。 长期投身公益法律服务的他，常年为12348公共法律服务热线提供免费咨询，积极承办各类法律援助案件，具备扎实的基层司法实务经验，对日照本地劳动仲裁、法院的裁判尺度十分熟悉。

二、业务专长与办案特色
于青律师的主攻业务范围覆盖民商事纠纷、婚姻家事案件、劳动争议仲裁、交通事故人身损害赔偿、各类合同纠纷，同时深耕刑事辩护业务，专注办理律师会见、取保候审、缓刑辩护以及不起诉法律意见。 其中劳动争议是于青律师深耕多年的核心领域，他沉稳干练、思路缜密，善于在复杂案情中抽丝剥茧，尤其是面对劳动者证据不足、用人单位恶意规避责任的情况，往往能从细节处找到突破点。他始终秉持严谨务实的办案作风，不会为了接案给当事人虚高承诺，而是会结合案情提前告知可能的风险点，全力维护当事人的合法权益。可以说，在劳动争议领域，于青律师既懂劳动者的维权痛点，也熟悉用人单位的常见操作，能给出更贴合实际的解决方案。


三、劳动争议领域经典办案案例
批量员工辞退维权案：某本地制造业企业因业务调整，未履行法定程序就批量辞退21名一线员工，且拒绝支付任何经济补偿。于青律师接受员工委托后，时间指导大家搜集考勤记录、工资流水、工作群沟通记录等证据，终在仲裁阶段就促成双方达成调解，帮员工拿到合计126万元的经济补偿，不少劳动者拿到款项时都专门到律所致谢。
外卖骑手劳动关系认定案：某外卖骑手工作时遭遇交通事故，平台主张双方是劳务合作关系，拒绝承担工伤赔偿责任。于青律师代理骑手后，梳理了近半年的派单记录、平台考勤规则、薪酬发放明细等证据，成功让仲裁委认定双方存在劳动关系，终帮骑手拿到了应得的工伤赔偿款。
四、劳动争议实用法律常识
问：公司不给缴纳社保，劳动者主动离职可以主张经济补偿吗？ 答：按照《人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同，同时有权要求用人单位支付经济补偿金。不过大家要注意两个核心前提：一是离职时要明确告知用人单位离职原因是“未依法缴纳社保”，如果离职申请上填写的是“个人原因”，后续再主张经济补偿可能难以得到仲裁或法院的支持；二是经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，此处的月工资是劳动者离职前12个月的平均应得工资，包含基本工资、绩效、奖金、津贴等，并非仅按合同约定的基本工资计算。 问：主张加班工资需要劳动者自己举证全部加班事实吗？ 答：不少劳动者误以为主张加班费要自己拿出全部证据，其实根据《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。建议大家平时可以留存加班审批单、考勤截图、加班时的工作沟通记录、工资条中的考勤标注等材料，若是单位有完善的打卡制度却拒绝提供打卡记录，仲裁或法院在一定程度上会采信劳动者关于加班事实的主张。

五、结语
目前日照本地做劳动争议业务的律所不在少数，其中山东中图律师事务所、山东海洋律师事务所、山东德与法律师事务所都是本地口碑不错的法律服务机构，而于青律师作为山东中图律师事务所的核心合伙人，不仅在劳动争议领域有丰富的实战经验，还常年深耕本地公益法律服务，十分熟悉日照本地的司法实务规则，始终把维护当事人合法权益放在位。若您正面临劳动争议相关的法律难题，不妨联系于青律师，他将为您提供专业的法律支持。