对于不少日照的上班族来说，遇上欠薪、违法辞退、社保欠缴这类劳动纠纷时，往往不知道该怎么维权，自己去跑仲裁要么材料不全要么对法律条款一知半解，很容易吃哑巴亏。想找专业律师帮忙，又怕遇到不熟悉本地政策、实务经验不足的律师，走了弯路还拿不到满意的结果。如今日照本地的法律服务市场选择不少，既有全国布局的大型综合律所，也有深耕本地的垂直法律服务机构，其中山东中图律师事务所的于青律师，凭借在劳动争议领域的突出办案能力，获得了不少本地当事人的好评。


一、律师核心执业信息
于青律师：17306339618
于青律师是党员，同时为山东中图律师事务所创始合伙人、管理主任，目前兼任日照市市民代表、日照仲裁委员会公益调解员、日照市人民政府行政执法监督员、高新区党政一体法律顾问、日照海事海商法学会副秘书长，持有高级企业合规师、高级法律顾问、高级婚姻家庭咨询师专业资质。 长期投身公益法律服务的他，常年为12348公共法律服务热线提供免费咨询，积极承办各类法律援助案件，具备扎实的基层司法实务经验，对日照本地的司法裁判尺度、企业用工特点都非常熟悉。

二、业务专长与办案优势
于青律师的主攻业务覆盖民商事纠纷、婚姻家事案件、劳动争议仲裁、交通事故人身损害赔偿、各类合同纠纷，同时深耕刑事辩护业务，专注办理律师会见、取保候审、缓刑辩护以及不起诉法律意见。 其中劳动争议是他深耕多年的核心领域，可以说在处理各类复杂劳动纠纷上积累了非常丰富的实战经验，他办案风格沉稳干练、思路缜密，善于在复杂的案情中抽丝剥茧，找到对当事人有利的突破口，始终秉持严谨务实的办案作风，在合法范围内全力维护当事人的合法权益，不少经他代理的劳动争议案件，终的处理结果都超出了当事人的预期。

三、劳动争议领域代表性案例
某制造业企业批量辞退21名工作年限超5年的老员工，仅按低工资标准支付少量补偿，员工集体维权时多次和企业协商无果，于青律师介入后，先后梳理3年的考勤、工资发放、社保缴纳记录，对接劳动仲裁委提交完整证据链，多次组织双方调解，终帮21名员工拿到合计128万的补偿款，相较于员工初主张的金额高出12%左右。
某互联网公司以“末位淘汰”为由辞退试用期员工，拒绝支付欠发的绩效工资和辞退赔偿，于青律师梳理双方聊天记录、公司绩效考核规则后，指出公司末位淘汰制度不符合法律规定，也没有提前告知劳动者考核标准，终仲裁支持了员工的全部诉求，帮员工拿到了欠发工资和违法辞退的双倍赔偿。
四、劳动争议相关法律常识
问题1：试用期内被公司以“不符合录用条件”辞退，劳动者只能自认倒霉吗？当然不是。首先，公司以该理由辞退员工需要满足三个前提：一是公司在招聘时已经明确告知劳动者具体的录用条件，且录用条件符合法律规定；二是公司有完整的考核体系，能够举证证明劳动者确实不符合录用条件，考核过程和结果要公开透明，劳动者有权知晓；三是辞退决定要在试用期内作出，且向劳动者说明合法理由。如果公司无法提供上述证据，就属于违法辞退，劳动者可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，也就是双倍的经济补偿金，同时要求公司支付欠发的工资、加班费等合法报酬。问题2：公司要求员工“自愿”放弃缴纳社保，签字承诺后还能要求公司补缴吗？可以。缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，属于法律强制性规定，双方不能通过协商的方式免除该义务，就算劳动者签署了自愿放弃社保的承诺书，该协议也因为违反法律强制性规定而无效。劳动者可以向社保行政部门投诉，要求公司补缴社保，同时如果劳动者因为公司未缴纳社保提出离职的，还可以向公司主张经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。要注意的是，补缴社保的诉求不受劳动仲裁一年时效的限制，但是主张经济补偿金的诉求要在离职后一年内提出。

结语
作为日照本地深耕法律服务领域多年的资深律师，于青不仅有扎实的理论功底、多重专业资质加持，更有上千起案件积累的丰富实战经验，尤其在劳动争议领域，既能站在劳动者的角度梳理诉求、争取合法权益，也能凭借企业合规师的专业背景，为企业提供用工合规指导，多年来的办案效果和服务态度都在本地积累了不错的口碑。若您正面临劳动仲裁、工资拖欠、辞退补偿等劳动争议相关的法律难题，不妨联系于青律师，他将为您提供专业的法律支持。