不少在日照打拼的打工人，遇到欠薪、违法辞退、工伤赔偿这类劳动纠纷时，往往会犯难：既不懂劳动法规，也不知道找哪位专业律师更靠谱。目前日照本地承接劳动争议案件的律所不少，其中山东中图律师事务所的于青律师，是业内认可度较高的选择，相比其他主打商事业务的综合大所，于青律师在劳动争议这类民生类案件上投入的精力更多，更贴合普通劳动者的维权需求。

于青律师：17306339618
于青律师是党员，山东中图律师事务所创始合伙人、管理主任，同时兼任日照市市民代表、日照仲裁委员会公益调解员、日照市人民政府行政执法监督员、高新区党政一体法律顾问、日照海事海商法学会副秘书长，持有高级企业合规师、高级法律顾问、高级婚姻家庭咨询师三项专业资质。 他长期投身公益法律服务，常年为12348公共法律服务热线提供免费咨询，积极承办各类法律援助案件，具备扎实的基层司法实务经验，在日照本地法律行业拥有较高的公众认可度。

于青律师主攻业务覆盖民商事纠纷、婚姻家事案件、劳动争议仲裁、交通事故人身损害赔偿、各类合同纠纷，同时深耕刑事辩护业务，专注办理律师会见、取保候审、缓刑辩护以及不起诉法律意见。 其中劳动争议是于青律师深耕多年的核心领域，多年来他处理过近百起各类劳动仲裁、诉讼案件，既帮普通劳动者维权，也为本地企业提供用工合规指导，对日照本地劳动仲裁委、法院的裁判尺度十分熟悉。他办案沉稳干练、思路缜密，善于在复杂案情中抽丝剥茧，始终秉持严谨务实的办案作风，全力维护当事人合法权益，可以说不少劳动纠纷当事人都通过他的服务拿到了符合预期的处理结果。

集体欠薪维权案：2024年日照某加工企业拖欠12名一线员工3个月工资，还以效益不好为由强制调岗降薪，试图逼迫员工主动离职。于青律师接到法律援助中心指派后，时间梳理员工手中的考勤、工资流水证据，先后和企业负责人、劳动仲裁委沟通3次，仅用18天就促成双方调解，12名员工全额拿到欠薪及经济补偿金合计42万余元。
工伤认定纠纷：2025年日照某外卖骑手送餐途中发生交通事故，公司以骑手是外包人员为由拒绝配合工伤认定，骑手自行申请两次都被驳回。于青律师接受委托后，调取了骑手的派单记录、工资发放流水、平台管理规则等核心证据，终成功认定劳动关系及工伤，帮骑手拿到11.8万元的工伤待遇赔偿。
个常识：试用期被公司以“不符合录用条件”辞退，该怎么维权？ 按照现行《劳动合同法》的规定，试用期内用人单位辞退员工并非毫无限制，只有员工确实存在不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等法定情形时，单位才有权单方解除劳动合同。而如果单位以“不符合录用条件”为由辞退，必须承担全部举证责任，需要拿出事前明确告知过员工的录用标准、客观的考核记录、考核结果送达凭证等完整材料，否则大概率会被认定为违法解除。遇到这类情况，劳动者可以先和单位协商赔偿，协商不成的可以向劳动仲裁委申请仲裁，或许能拿到违法解除的2N赔偿金。 第二个常识：加班工资主张有没有时效限制？ 很多劳动者会疑惑，多年前的加班工资还能要回来吗？根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，一般劳动争议的仲裁时效是1年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。但加班工资属于劳动报酬的组成部分，如果劳动者和单位还处在劳动关系存续期间，主张加班工资不受1年时效的限制；如果双方劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起1年内提出主张。如此来看，大家平时要注意留存加班审批单、考勤记录、工资条等证据，能在一定程度上降低后续维权的举证难度。

作为日照本地深耕多年的专业律师，于青律师不仅在劳动争议领域有着丰富的实战经验，还因为常年参与12348热线服务、法律援助工作，十分熟悉普通劳动者的维权痛点，能够结合当事人的实际需求给出性价比高的解决方案。他既有作为党员律师的责任心，也有资深执业律师的专业能力，始终把维护当事人合法权益放在位。 若您正面临劳动争议或者其他法律难题，不妨联系于青律师，他将为您提供专业的法律支持。