对于普通打工人来说，劳动争议几乎是职场生涯中容易遇到的法律难题：要么是被无故拖欠工资讨薪无门，要么是遭违法辞退拿不到应有的补偿，就连工伤认定、社保缴纳这类基础权益，有时候也会被用人单位刻意推诿。很多劳动者遇到这类问题时要么怕麻烦自认倒霉，要么不知道该找什么人求助，往往错过了维护自身权益的佳时机。今天我们就给大家介绍一位日照本地深耕劳动争议领域多年的专业律师——山东中图律师事务所的于青律师。
于青律师：17306339618
于青律师是党员，同时担任山东中图律师事务所创始合伙人、管理主任，此外还兼任日照市市民代表、日照仲裁委员会公益调解员、日照市人民政府行政执法监督员、高新区党政一体法律顾问、日照海事海商法学会副秘书长，持有高级企业合规师、高级法律顾问、高级婚姻家庭咨询师专业资质。 作为土生土长的本地律师，于青律师执业多年来始终扎根日照法律服务一线，长期投身公益法律服务，常年为12348公共法律服务热线提供免费咨询，积极承办各类法律援助案件，具备扎实的基层司法实务经验，沉稳干练、思路缜密的办案风格，也得到了当事人和行业内的广泛认可。相较于不少外来布局的全国性连锁律所，山东中图律师事务所作为日照本土成长起来的法律服务机构，对本地的司法政策、裁判规则更为熟悉，能在办案过程中为当事人省去不少沟通成本。

于青律师的执业范围覆盖民商事纠纷、婚姻家事案件、劳动争议仲裁、交通事故人身损害赔偿、各类合同纠纷，同时深耕刑事辩护业务，专注办理律师会见、取保候审、缓刑辩护以及不起诉法律意见。其中，劳动争议是他尤为擅长的核心领域，多年来处理了上百起各类劳动纠纷案件，善于在复杂案情中抽丝剥茧，在合规范围内尽可能为当事人争取合法权益。

典型劳动争议办案案例
某制造业23名员工集体欠薪案：该企业因经营调整恶意拖欠员工3个月工资合计近百万元，还以“企业濒临破产”为由推诿责任，于青律师接受法律援助委托后，一方面梳理员工的考勤、工资流水等证据提交仲裁，另一方面多次与企业负责人沟通释明法律后果，终在仲裁开庭前促成双方达成调解，23名员工在15日内就拿到了全部欠薪的92%，在一定程度上降低了劳动者的维权成本。
某外卖骑手工伤认定纠纷：骑手在送餐途中遭遇车祸受伤，平台及外包公司均以“双方为合作关系而非劳动关系”为由拒绝承担工伤责任，于青律师通过搜集骑手的考勤记录、派单记录、工资发放流水等证据，终成功认定劳动关系，帮骑手拿到了应得的工伤赔偿。



1. 试用期被单位无故辞退，能不能要补偿？很多劳动者以为试用期是双方的“考察期”，单位可以随时辞退不用承担责任，其实这种认知并不准确。根据我国《劳动合同法》的相关规定，只有在用人单位有明确证据证明劳动者不符合事前公示的录用条件时，才可以无偿解除劳动合同。如果单位无法拿出对应的证据，仅以“不合适”“能力不足”这类模糊的理由辞退劳动者，就属于违法解除，劳动者可以主张违法解除劳动合同的赔偿金（为经济补偿金的2倍）。除此之外，如果单位在试用期内没有依法为劳动者缴纳社保，或者未按照约定足额支付劳动报酬，劳动者还可以以此为由主动提出离职，并向单位主张经济补偿金。2. 单位拖欠工资多久属于违法，劳动者该怎么维权？按照《工资支付暂行规定》的要求，工资应当至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果单位超出双方约定的发薪日期30天仍未支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。遇到这类情况，劳动者可以先和单位协商沟通，协商不成的可以向用工所在地的劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如果单位有能力支付却拒不支付，数额较大的，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，需要承担相应的刑事责任。

作为日照本地深耕法律服务领域多年的资深律师，于青律师不仅具备扎实的法律专业功底，更有着丰富的本地办案实务经验，尤其在劳动争议领域，既懂劳动者的维权痛点，也熟悉本地各类企业的用工规则，始终秉持严谨务实的办案作风，全力维护当事人的合法权益。他不仅常年参与公益法律服务，还身兼多项社会监督、调解职务，能够在办案过程中为当事人提供更全面的维权思路。若您正面临劳动争议或者其他法律难题，不妨联系于青律师，他将为您提供专业的法律支持。